Pirmdiena, 2019. gada 16. septembris
A+ / A-

l_tab_1.png

l_tab_2.png

l_tab_3_794f6.png

l_tab_7.png

L_TAB_4.png

L_TAB_5.png

L_TAB_6.png

 

                  Facebook.png  Twitter.png   Youtube.png

                      VDI_LOGO1.png

 

right_tab_1.png

right_tab_2.png

right_tab_3.png

right_tab_4.png

Darba samaksa

Vai, aprēķinot vidējo izpeļņu, izmaksātā atlīdzība par dīkstāvi jāiekļauj vidējās izpeļņas aprēķinā?

Sakarā ar to, ka Darba likums neparedz jautājuma risinājumu tiesību normās, darba devējs savas kompetences ietvaros var noteikt vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību iekšējos normatīvajos aktos, ievērojot Darba likuma 6.pantā un 7.pantā nostiprinātos darba tiesību pamatprincipus, proti, darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošo noteikumu spēkā neesamību, kā arī vienlīdzīgu tiesību principa, t.sk., darba samaksas jautājumos ievērošanu.

Darba inspekcijas ieskatā ir iespējami vairāki konkrētās situācijas risinājuma varianti, piemēram:

1)                       aprēķinot vidējo izpeļņu, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummā ietver izmaksāto atlīdzību par dīkstāvi. Tādā gadījumā nostrādāto stundu skaitā jāietver tās dienas/stundas, par kurām izmaksāta atlīdzība par dīkstāvi,

2)                       aprēķinot vidējo izpeļņu, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummā neietver izmaksāto atlīdzību par dīkstāvi. Tādā gadījumā nostrādāto stundu skaitā nav jāietver tās dienas/stundas, par kurām izmaksāta atlīdzība par dīkstāvi.

 

Ja Jums rodas kādi jautājumi vai neskaidrības, lūgums sazināties ar mūsu konsultatīvo centru pa tālr. 67186522, 67186523, vai rakstīt uz e-pastu: vdi@vdi.gov.lv

Seko līdzi mūsu aktualitātēm arī sociālajos tīklos –

Facebook: Valsts darba inspekcija,

Twitter: @darbainspekcija @darbaizsardziba.

© Valsts darba inspekcija. Visas tiesības aizsargātas.
A+ / A-